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非全日制用工应当注意的问题
作者:admin    文章来源:本站原创    点击数:    更新时间:2013-8-22

非全日制用工应当注意的问题

 

一,满足下列条件符合非全日制用工的条件

1、根据《劳动合同法》第六十八条规定,“非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”2012年上海非全日制用工每小时最低工资标准为12.5元,2013年上海非全日制用工每小时最低工资标准为14元,符合当地非全日制用工的时薪标准。

二, 不适用未签订书面劳动合同的双倍工资与视为签订无固定期限劳动合同的规定

根据《劳动合同法》第六十九条规定,“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。”故构成非全日制用工的口头协议,双方之间并不适用《劳动合同法》第八十二条关于应签未签书面劳动合同支付双倍工资的规定,以及《劳动合同法》第十四条关于超过1年未签订书面劳动合同视为签订无固定期限劳动合同的规定。

三, 任何一方可随时终止用工且不需付经济补偿金

根据《劳动合同法》第七十一条规定,“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。”可见,非全日制用工中企业和劳动者均获得了极高的自主权,只要有一方想要结束用工,均有权随时终止,不需要遵守任何法定条件或程序。

但是,由于法律规定,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同,故在其他公司工作为由解除用工关系,建议以其他理由终止用工关系,否则有不被劳动仲裁委员会支持的风险。

四,其他注意事项

1、根据法律规定,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

     2、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

3、非全日制用工应当为劳动者缴纳社保。

根据《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》第12条规定,“用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5-10级的,经劳动者与用人单位协商一致,可以一次性结算伤残待遇及有关费用。”如未依法缴纳,一旦发生工伤,企业将存在承担工伤赔偿责任的风险。

 

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